2016 年 12 月 7 日，北京讯 — 凭借别具创新性的企业文化和优秀的人力资源体系，SAP荣获杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)颁发的“2017中国杰出雇主”认证。该认证是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一，由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)创立。这也是SAP连续第二年获此殊荣。

 

SAP大中华区人力资源副总裁陈玉蘭表示：“SAP作为一家不断创新的‘云公司’，人才是我们的核心竞争力之一。我们始终坚持以员工为中心，并为他们打造良好的工作环境。从全面关怀员工及其家庭的福利政策、灵活弹性的工作安排，到支持员工主动的人才培养和个人发展制度，以及促进性别平等方面的举措，我们都在努力吸引人才和保留人才，最大程度地激发他们的创新力，以促进公司的可持续发展。”

　　珍视人才

作为全球领先的科技企业，SAP主张“尊重、多元与包容”的企业文化。SAP重磅打造了“Sales Academy”项目，优选学员经过为期一年的海外高端培训成为了团队骨干。SAP全球岗位申请制度，为员工未来个人计划变更提供了可能;保护员工越级申诉权益的Open Door政策，充分保障员工的诉求可以被听到;公司大力支持员工实现梦想的 Let’s Shine(SAP 好梦想大赛)。公司还提供了丰富的在线培训资源以确保员工始终学到新技能。最近SAP还成为首家获得全球EDGE性别平等认证的跨国技术公司。

　　品质生活

SAP公司在人才管理方面持续性地投入，员工的福利建设也在不断提升。全新的、极具灵活性的全员股票计划，确保每个人都能够分享企业发展的成果。公司还定期举办儿童活动日、带着孩子来上班(Kids@SAP)、家庭日等活动，增强员工归属感;弹性灵活的工作安排，可全方位平衡工作与生活。此外，公司组织的20多个俱乐部活动，从体育、健康、艺术等方面丰富了员工的生活。SAP大中华区成立的员工志愿者组织，仅两年间，就有1500名员工贡献近万公益小时，涉及环保、社区、儿童、教育等领域，极大地调动了员工对SAP的忠诚度和价值认同。

　　关于杰出雇主认证

全球知名的独立第三方调研机构杰出雇主调研机构，总部位于荷兰，自1991年设立以来一直致力于认证人力资源管理领域的杰出表现者，目前已在全球近100个国家运行杰出雇主认证。其调查从人力资源的五大核心维度，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化管理等方面对企业进行全方位考察，并经过第三方严格审计。 参与企业必须完成严格的调研流程，并达到相应标准，才能获得杰出雇主认证。

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